Leitbildprozesse

Das Leitbild formuliert Ziele und Aufgaben, Perspektiven und Herausforderungen einer Organisation. Es soll die Identifikation der Mitarbeiter und Zugehörigen mit den Zielen und Aufgaben der Organisation fördern.

Ein gutes Leitbild beschreibt nicht nur den „Ist-Zustand“, sondern ganz konkret eine Vision, also ein „Soll-Bild“, zu dem sich sowohl die Führungsebene als auch die Mitarbeiter bekennen – sprich ein Bild von dem Sie sich leiten lassen. Wir bieten an, in moderierten Perspektiven-Workshops mit allen beteiligten Akteuren diese Zielbilder zu erarbeiten und zusammenfassend zu formulieren.